Kolik berou čeští manažeři firem? Na to se letos podíval průzkum Executive Salary Survey 2022, jenž sbíral odpovědi od více než tisíce respondentů z řad seniorních vedoucích pozic. Na výsledky průzkumu upozornil český Forbes.

Z dat vyplývá, že českým manažerům a manažerkám letos stoupla měsíční výplata, a to v průměru o devět procent na 128 266 korun. Částka je podobná napříč manažerskými úrovněmi i velikostmi firem. To je alespoň třikrát víc, než bere průměrný český zaměstnanec, který má podle aktuálních dat ČSÚ 40 086 korun v hrubém. 

Lidem na manažerských pozicích ale stouply i bonusy: ty vystřelily v průměru o třetinu na 1 947 521 korun. Podle průzkumu jsou tedy „manažerské výdělky vůči inflaci chráněny podstatně lépe než výplaty ostatních zaměstnanců“.

Mzdová propast se prohlubuje i mezi manažerkami a manažery

České ženy v manažerských pozicích jsou na tom ovšem ve srovnání se svými mužskými protějšky podstatně hůře. Mzdová propast se tedy prohlubuje: zatímco ženy na manažerských pozicích letos vydělávají v průměru 107 857 korun, u mužů to je 132 861 korun. V bonusech pak mají dvakrát míň. Zatímco ženy dostanou v bonusech v průměru 267 094 korun, muži si v tomto ohledu přivydělají 440 125 korun.

Ženy navíc představují na manažerských pozicích výraznou menšinu, v Česku tvoří 19 procent. Podíl se ovšem mírně zvyšuje, například loni šlo o 17 procent. Příjmová rovnost je přitom jedním z nejdůležitějších cílů v rámci genderové problematiky na trhu práce. Průměrný gender pay gap (GPG neboli rozdíl v odměňování žen a mužů – pozn. redakce) v Evropské unii je podle posledních dostupných dat Eurostatu kolem 13 procent, v Česku dosahuje 16,4 procenta. Z průzkumu tedy vyplývá, že v manažerských pozicích je GPG 18,8 %, na bonusech až 39,3 %.

„V Česku převládá politika ‚don't ask, don't tell‘: o platu se nemluví, na mzdu se neptáme. Peníze a odměna jako by byly něco nemravného. Přesto jsou to zásadní hybatelé naší práce a férová odměna je výrazným motivačním prvkem,“ uvádí zástupci projektu Gender Studies. Ve firmách se ovšem najdou i výjimky, které ženy a muže skutečně rovně odměňují. Ženám nabízí třeba baby friendly pracovní prostředí i nadstandardní počet sick days. O těchto českých firmách jsme tě už dříve informovali.