Do letošního ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, jehož ústředním tématem bylo rovné odměňování pracovníků, se přihlásily firmy a organizace s celkovou zaměstnaneckou populací sčítající více než 36 tisíc lidí.

Vítězem soutěže se stal Ústav mezinárodních vztahů. Odborná porota ocenila především transparentnost odměňování. „Pozitivně hodnotí také podporu rodičů například prostřednictvím vlastní dětské skupiny, baby friendly pracovního prostředí, výrazně nadstandardního počtu sick days či práce na home office. V neposlední řadě také oceňuje kvalitní komunikaci se zaměstnanými a úsilí o zjišťování jejich názorů a spokojenosti,“ uvedla porota.

Zvláštní cenu poroty získala drogerie dm, která prokázala „velké úsilí především v oblasti péče o zaměstnané, transparentnosti odměňování a flexibility práce i ve směnném provozu“. Porota u dm vyzdvihla také zastoupení žen a mužů téměř na všech úrovních firemní hierarchie, které odpovídá poměru žen a mužů v zaměstnanecké populaci.

Organizátoři: o platu se nemluví, na mzdu se neptáme

Konferenci pořádala organizace Gender Studies, odborným partnerem letošního ročníku ocenění bylo Ministerstvo práce a sociálních věcí.

„V Česku převládá politika ‚don't ask, don't tell‘: o platu se nemluví, na mzdu se neptáme. Peníze a odměna jako by byly něco nemravného. Přesto jsou to zásadní hybatelé naší práce a férová odměna je výrazným motivačním prvkem,“ uvádí organizátoři konference z Gender Studies.

Příjmová rovnost je jedním z nejdůležitějších cílů v rámci genderové problematiky na trhu práce. Průměrný gender pay gap (GPG neboli rozdíl v odměňování žen a mužů – pozn. redakce) v Evropské unii je podle posledních dostupných dat Eurostatu kolem 13 procent, v Česku dosahuje 16,4 procenta.

Čti také

Proč by si první dáma zasloužila vlastní rozpočet? Shrnujeme, co její role obnášíProč by si první dáma zasloužila vlastní rozpočet? Shrnujeme, co její role obnáší

Za posledních několik let GPG v Česku poklesl, a to z původních 22 procent. Podle Gender Studies se české podmínky sice pomalu zlepšují, nicméně firmy mají před sebou stále dlouhou cestu. Rozdíl v odměňování žen a mužů, ale i trh práce obecně ovlivňují zejména důsledky covidové pandemie, kdy byla finančně posílena odvětví, jako jsou například zdravotnictví a sociální služby. Pandemie také změnila úhel pohledu na hodnotu práce a péče.