Náborová horečka a boj o lidi v IT sektoru, ale i žen-cese či rozevírání sociálních nůžek. Zaznamenali jsme trendy, které čekají český trh v následujících třech měsících.
Pokračující obtíže s dodavatelskými řetězci, rostoucí inflace a ceny energií se na trhu práce zatím negativně neprojevují. Podniky v Česku naopak spřádají větší náborové plány než kdy jindy. Vyplývá to z průzkumu Index trhu práce od personální agentury ManpowerGroup za třetí kvartál.
Z 515 českých zaměstnavatelů plánuje 38 procent z nich přijímat nové zaměstnance během zbytku léta a na podzim, naopak 17 procent očekává snižování jejich počtu. Čistý index trhu práce tak činí plus 21 procent. „Potřeba firem nabírat nové zaměstnance se nadále zvyšuje a dosahuje rekordní výše od roku 2008,“ uvádí generální ředitelka ManpowerGroup za Česko a Slovensko Jaroslava Rezlerová.
Náborový optimismus pozoruje personální agentura ve všech sektorech ekonomiky, nejambicióznější plány mají firmy ve finančním sektoru a realitách. „Zde se chystá nabírat 66 procent firem a jen deset procent firem se chystá propouštět,“ doplňuje Rezlerová. Pokud jde o regionální srovnání, nejsilnější snahu firem nabírat mohou očekávat uchazeči o zaměstnání v Čechách, kde průzkum naměřil index 24.
Ukrajinci vpřed
Podobný optimismus firem při náboru nových lidí zaznamenala i březnová analýza společnosti PwC CEO Survey, která oslovila 260 ředitelů českých firem. Až 56 procent šéfů plánuje v nejbližších měsících zvýšit počet pracovníků a jen osm procent naopak očekává jejich pokles.
