Ve firmě jsi už nějakou tu chvíli. Máš pocit, že podáváš dobrý výkon a že by sis zasloužil vyšší mzdu, ale bojíš se o ni požádat. Je ti tento scénář povědomý? Podle ankety Refresheru ho zažila více než polovina dotázaných (1 080 lidí z 1 881). 

Je to pochopitelné. Bojíme se konfliktu a trapného pocitu, když šéf naši žádost zamítne. Do jeho rozhodnutí vstupuje několik proměnných. Odborníci na HR však mají dobrou zprávu. I když si nikdy nemůžeš být zcela jist výsledkem vyjednávání, své šance můžeš výrazně zvýšit správnou přípravou. 

Hledali jsme odpovědi na nejčastější dotazy týkající se žádosti o zvýšení mzdy u Nikoly Richterové z pracovního portálu Profesia a Honzy Klusoně, CEO portálu Welcome to the Jungle pro Česko a Slovensko.

Kdy si říci o vyšší plat

Po jaké době od nástupu do firmy nebo od posledního zvýšení si říci o více peněz? Univerzální odpověď neexistuje, ale nejčastěji se platy projednávají jednou ročně, případně dvakrát ročně.

Některé firmy to mají dokonce zakotveny již v pracovní smlouvě, kterou podepisuješ při nástupu. Pokud v ní nic podobného nenajdeš, zeptej se na to. „Je důležité nebát se o tom mluvit. Zvýšení platu by nemělo být tabu,“ povzbuzuje Honza Klusoň.

Ve většině společností se o výši platů jedná na konci roku. V tomto období se řeší rozpočet na následující rok. Není to však pravidlo a o lepší ohodnocení můžeš požádat i v průběhu roku.

Záleží zároveň především na tom, jaká je aktuální nálada ve firmě, ale například také rozpoložení nadřízeného. Správná chvíle na požádání o zvýšení mzdy může být tehdy, když je nedostatek kvalifikovaných pracovníků a mzdy v odvětví rostou. 

„Obecně ale platí, že není úplně nejvhodnější, když se zaměstnanec vydá s tímto tématem za svým nadřízeným v době, kdy se firma nebo oddělení připravují na něco velkého. Panuje tam stres a lidé mají v hlavě spoustu povinností. Je vhodné přijít spíše tehdy, když jsme ukončili nějaký důležitý projekt, nějaké specifické období nebo se nám něco podařilo a podobně,“ radí Nikola Richterová.